Job Hunting Harassment

就活ハラスメント防止に関する基本方針

当社は、すべての人々の人権を尊重し、求職者の皆さまが安心して採用活動に臨める環境を整備することを重要な責務と考えています。

「労働施策総合推進法に基づく指針」及び「男女雇用機会均等法に基づく指針」などの指針を支持し、心身の健康や安全を確保するとともに、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のあらゆるハラスメント及び差別を一切容認せず、公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。

就活ハラスメントの定義

  • 学生等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等をいい、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つけるもの
  • 学生等に対して、性別・年齢・国籍・障がいの有無、家庭状況その他の属性を理由として、採用選考上合理的な理由のない不利益な取扱いを行いません

当社社員との面会ルール

  1. 面会場所

    • オンライン、会社施設の会議室又はオープンスペース
    • 学生等の所属学校施設

    学生と接する際、採用担当者は可能な限り2名以上とします。

  2. 飲食

    • 飲酒を伴う会食は原則禁止
    • 会社施設、学校構内での飲酒を伴わないランチやカフェの利用は可

  3. 当社社員からの連絡手段

    • 会社メール（recruit-hm@hascom-mobile.jp）及び会社携帯電話を利用
    • 個人携帯によるメール、LINE、Instagram、X、マッチングアプリ等のSNSを用いたやりとりは全て禁止

当社の取り組み

  • 年に一度、就活ハラスメント防止に関する研修を開催

就活生向けの専用相談窓口

採用活動に関するハラスメントやその他の不適切な行為に対応するため、相談窓口を設置しています。採用活動において不安や懸念がある場合は、相談窓口へご相談ください。

  • 相談内容については、相談者のプライバシー保護に十分配慮します。
  • ご相談いただいたことを理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。
  • 本窓口へのご相談が、採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。

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